近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人打算跳槽，計劃拿了年終獎后就換工作。有意思的是，不少人辭職的原因，并非為了薪水或升職，而是由于不爽的辦公室工作環(huán)境，這在90后群體中表現(xiàn)尤為明顯，其中兩位90后直言不諱地稱，他們離開原單位的主要原因是因為“
辦公室裝修后空氣太差了”。
在很多人看來，求職實不易，還是且行且珍惜。但一些90后卻不這樣認為，他們把有個可心滿意的工作環(huán)境視作留人的重要因素。辭職緣于辦公室“空氣差”，看似頗顯“嬌、矯”二氣，但若換位思考一番，卻也值得體諒和重視。
“空氣差”想辭職莫當笑談。“中國好雇主”該具備哪些重要氣質(zhì)？日前，一份“2015中國年度最佳雇主”的調(diào)查顯示，員工對雇主的選擇中，“員工尊重度”超越“薪酬福利”躍居榜首。這也意味著，“錢錢錢”時代已經(jīng)Out了，現(xiàn)在員工更看重尊重與友好氛圍。前不久，廣州白云區(qū)某快遞企業(yè)老板張先生說，該公司客服部一位90后員工給出的辭職理由，是“辦公室環(huán)境太臟太亂了，我都不能像朋友那樣微信曬圖。”
如今，“90后”轉(zhuǎn)變了求職觀念，已經(jīng)不再一味追求“有編制”“吃國家飯”這種穩(wěn)定不變的工作狀態(tài)。比起年紀大“吃過苦”的白領(lǐng)，90后職場新人成長在物質(zhì)生活富足的年代，對辦公環(huán)境的要求相對較高，這也是一種與時俱進的正常表現(xiàn)。
時移世易，辦公環(huán)境對安心工作的吸引力，的確稱得上不可小覷。以寧波的這場冬季大型人才招聘會為例，有些企業(yè)就目光敏銳、用心獨到，通過手機為應聘者現(xiàn)場“直播”辦公環(huán)境：辦公區(qū)域隨處可見綠植，綠蘿、富貴竹把辦公室裝點得郁郁蔥蔥；公司還有發(fā)泄室，員工可以玩拳擊、飛鏢，給自己減減壓。正因為如此，一家信息科技公司也嘗到了環(huán)境引人的甜頭，“50個留下簡歷的求職者中，35個最后會選擇進入公司”。
初入職場的90后，有著種種抱負和憧憬，但大可不必頻頻跳槽，而應放慢腳步、沉淀自我。不過實話實說，既然像寧波招聘會上記者隨機調(diào)查17名有跳槽意向的求職者，其中有半數(shù)人對辦公環(huán)境“耿耿于懷”，那么若還用老的思維去引人留人，估計就會對接不暢，甚至事倍功半了。
