辦公空間設計特性說明, 辦公空間設計已經成為現今設計潮流中的一個主要課題。但是上海裝飾公司認為只有在理解和認識它的基礎之上，才能更好的去設計它。所以作為專業辦公室裝修公司設計師需要了解辦公空間設計的各種特性，以便在設計它們時可以更加的得心應手。辦公空間設計的特性主要有以下幾點：可達性、多樣性、 可識別性、活力、視覺適宜性、豐富性，下面設計師就來逐項介紹一下這些特性：
1.可達性。只有使用者能夠到達的場所才能提供給他們選擇性，因此一個環境提供的容許人們在其中穿行，從一個場所到達另一個場所的機會的多少，成為衡量環境共鳴性的關鍵標準，這個特性被稱為可達性。這一特性--------即穿越一個空間的可選擇路線的數量---------成為使場所具有生命力的中心問題。
在辦公空間設計中，必須要注意空間的可達性。由于辦公空間地位的特殊性，我們必須注意不要讓通過空間的路線太少，也不要讓經過這些路線的視線被其它墻壁或布置所阻隔，也就是說，這些路線必須是可視的，盡量直接的，否則只有熟悉這個空間的人才能從中受益。視覺和行動的可達性對辦公空間設計提出了強烈的要求。滿足這些要求的最簡單方法是周邊式布局：辦公空間盡量成為公共空間的中心，讓周邊房間的正面朝向辦公空間，以便使人流來往更加方便。讓辦公空間內的各種區域盡可能的專業化，因為一個劃分各種專業功能區域的辦公空間比各種功能不加劃分的辦公空間能提供更快的工作效率。而且能提供更大程度上的行動上的可達性。
可達性最重要的體現是各個辦公系統的連接上，一個辦公空間的生命力的體現，就是它在所處空間中的地位。所以，設計辦公空間時一定要找出該空間中人們來往最直接，最方便的部分，在這個部分設計主要的辦公空間。這將大大提高辦公空間的使用率及生命力。
2.多樣性。在知道如何獲得更多的可達性之后，我們還要注意，可以到達的場所只有在它們能夠給人們提供經歷和體驗的選擇時才有價值，因此多樣性成為第二個值得考慮的關鍵特性。體驗的多樣性意味著場所應具有多樣的形式，用途和意義，用途的多樣性展開了多樣性的另一個層次： 1)具有多種用途的空間類型及形式。2)它能在不同時間吸引多樣化的人群為了各種目的而來。3)由于各種活動，多樣的形式和不同的人群形成了一個具有豐富感官刺激的混合體，不同的使用者會以不同的方式看待這個場所，場所因此具有了多樣化的意義。
在規劃辦公空間時，開發商和規劃者卻都希望擁有過高效的環境。開發商關心經濟效益，而規劃商希望環境在滿足其它條件的同時要易于管理，兩者的興趣都體現在兩個主要概念上，專門化和規模經濟?？傊@些做法破壞了多樣性，又是上海裝修公司在設計時必須面對的。在這種情況下，各個項目所能支持的用途的多樣性取決于三個主要因素：1)希望在那里安排的功能活動，我們稱為需求。如果沒有對空間的需求，項目就無人投資。大部分的開發機構，不論是公共的還是私人的，其開發范圍都集中在一個相對狹小的有明顯需求的領域。這種傾向導致現在的辦公空間設計大多數都是作為專門辦公空間而設計的，和人們的日常生活并無聯系;2)在項目中為容納這些活動而提供可利用空間的可能性。無論一個項目中多需要安排一項功能，它所需的空間，設備也必須是價格上可以接受的。如果造價太高，或使用價格過高，勢必影響辦公空間在建筑商和使用者面前的競爭力;3)設計在多大程度上使空間與功能之間形成積極的關聯。作為辦公空間，它必須具備多種功能，面對各種各樣的使用者，這就要讓我們在設計辦公空間時注意它并不只是一個僅供辦公的空間，它也是人們共同利用的交流休息的空間。所以設計上要注意人性化設計，也不要忘記為殘障人群留出通道。只有注意辦公空間這一空間是被人利用的空間這一事實，它才能得到人們最積極的使用。
3.可識別性。當人們領會了一個場所的布局方式，以及在那里可以開展什么樣的活動時，人們才能充分享受到這些特性帶來的選擇機會。 可識別性-------使一個場所明白易懂的特性，是一個需要研究的題目。
可識別性的重要性主要體現在兩個層次上：造型和使用模式。一個場所可以在這兩個層次上分別加以認知。例如，人們有可能明顯地感覺到一個場所的造型，但僅僅是基于欣賞這個場所具有的美感。同樣即使不去關注造型也可以領會到使用模式。但是為了最大限度地發揮一個場所的潛力，實體造型和使用模式必須相互補充。這對外來的人尤其重要，因為他們要盡快地了解一個場所一個可識別的設計布局的要點在于人們能夠對它形成一個清晰明確的印象。需要強調的是，要讓使用者而不是設計者留有印象：設計者只是在安排設計布局。
4.活力。能夠適應多種不同用途的場所提供給使用者的選擇機會比那些只限制他們于單一固定功能的場所要多。能夠提供這種選擇機會的環境具有一種我們稱為活力的特性。這在設計上導致了一種傾向，即設計者為不同的功能活動提供專門的空間。這種迎合投資者口味的專門化設計常常使其它的個人活動難以進行，這加劇了出資者對使用者的選擇機會缺乏興趣而帶來的后果。辦公空間將得不到積極的運用。自然而然的，辦公空間在人們生活中的地位就無法進一步的提高。工作的效率也將下降。
保證活力的原則就是設計一種背景，盡可能地讓多種多樣的功能活動在公共區域內共存，而不會互相沖突。這尤其影響到我們安排工作者活動的方式。在合理前提下，要在辦公空間中盡可能多的安排具有各種功能的設備，采取更多手段來促進人們在休息時全面利用辦公空間。這樣的辦公空間要比只將辦公空間作為辦公場所或商務空間的辦公區域要更受歡迎，更有活力。因為它為人們提供了人們真正需要的交流空間，滿足了人們的內心需要，而不僅僅只是作為一個辦公空間而存在。
5.視覺的適宜性。 方案的總體外觀決定以后，必須集中精力處理細部形象。其重要性在于它極大地影響到人們對于場所的解釋，不管設計者愿不愿意，人們總會賦予場所一定的意義。當這些意義能夠增強共鳴性時，該場所就具有我們稱為視覺適宜性的特性。在辦公空間設計中，辦公空間的細節形象應幫助人們識別出它的使用模式。例如，一個會議室看起來應該像一個會議室，它不應當在一群人眼中像會議室，而在另一群人眼中卻可能像一個講演廳。如果一個場所被不同的人以不同的方式看待，它潛在的共鳴性就降低了，它的使用者就很難對它保有一種積極和感興趣的態度。
這意味著如果我們想設計具有視覺適宜性的，并讓該辦公空間擁有那些各個群體的人都盡量有相同視覺解釋的視覺線索，我們就必須去探求該辦公空間使用者可能的經歷和目標，去尋找適合于每個使用者群體的視覺線索。讓該辦公空間盡量被每個人所認同。這就要求我們在日常生活中關注身邊的每個人，了解他的需要和喜好，讓自己的設計緊貼大家的需要，不閉門造車，才能設計出所有人都能認同并喜愛的辦公空間。
6.豐富性。在對方案進行細化設計的過程中，要在設計中增加使用者感官體驗的多樣性。方案所具有的這種特性叫做豐富性。設計者的工作主要涉及到場所中那些固定的要素。為增加豐富性，我們必須對這些要素進行設計以提供感官上的多種選擇。這意味著通過設計使人們在不同場合選擇不同的感官體驗。因此首要的問題是使用者在一個固定的環境中如何選擇不同的感官體驗。在辦公空間設計中只有靈活運用它的設計特性，才能設計出一個成功的辦公空間。辦公空間設計必須調動人的聰明才智，展開豐富的空間想象力，以有限的物質條件，創造無窮的精神動力。使人們在工作之中感覺到生活的美好之處。
